Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Обязан ли работодатель сократить работника, если было вручено уведомление?

Москва48 просмотров1 ответ

Вручила уведомление о сокращении. по срокам будет 16 августа. но там ситуация, что дата сокращения - окончание управления жилищным фондом. т. е. может и 18 августа и 1 сентября - когда дома уйдут. а бухгалтерия вообще остается, пока архив сдадут. так вот вопрос - мы обязаны их сократить 16 августа, если уведомления подписаны 15 июня?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

В уведомлении должна быть указана конкретная дата сокращения, т. е. увольнения. но, за время предупреждения, работодатель может и передумать сокращать работника.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить