Имеет ли право работодатель уволить работника по состоянию здоровья за неделю до сокращения

Имеет ли право работодатель уволить работника по состоянию здоровья за неделю до сокращения муж в конце апреля 2013 года подписал приказ о ликвидации предприятия (т.е. что его как работника предупредили за 2 мес. о сокращении), в конце июня он д.б. сокращен. в апреле-же всех заставили пройти медосмотр для перехода в другую организацию, сегодня пришли результаты по кот.мой муж вдруг оказался совершенно не годен к той работе, кот.он в данный момент выполняет. ему на выбор предложили 2 варианта:1,он пишет "по собственному";2.его увольняют по состоянию здоровья (замечу, что медосмотр проходил ежегодно и работает уже более 15 лет на одном месте и с детства в очках, зрение с тех пор не падало, а сейчас-вдруг "очкариком" ему работать стало нельзя). в конце июня (т.е. буквально через неделю)истекает срок-2 мес., после чего он д.б. сокращен,вопрос: имеет ли работодатель право уволить его за неделю до предполагаемого сокращения с формулировкой" не годен по состоянию здоровья"? т.е если он уйдет на больничный, а там и срок подойдет сокращения-его обязаны сократить?