Не предупредили о сокращении

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, работодатель в данном случае издал приказ об увольнении, который является незаконным ввиду его несоответствия ст. 180 ТК РФ. Работник имеет право на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, при этом, так как работник был уволен, его отпуск считается прекращенным, поэтому он имеет право на компенсацию за вынужденный прогул, а также на компенсацию морального вреда.