Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

И еще одна деталь..работник был уведомлен за 2 месяца до увольнения, в этот период взял больничный...но тут нюанс

Москва78 просмотров1 ответ

И еще одна деталь..работник был уведомлен за 2 месяца до увольнения, в этот период взял больничный...но тут нюанс спасибо, теперь я в курсе что надо увольнять по окончании срока больничного листа но! если работник проработал еще 2 недели, т.к. у организации не было средств, чтобы с ним расплатиться, то следует опять исчислять 2 месяца и заново уведомлять?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Это минимальный срок два месяца! можете хоть за полгода предупреждать о сокращении численности. просто в этом случае у Вас должны быть какие-то другие приказы или уведомления по предприятию! и где Ваши юристы?!? ньюанс какой-то интересный получился!

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить