Опытные юристы и кадровики, помогите! каким числом увольнять работника? его уволили за прогул. обратился в суд. суд

Восстановил. организация подала апелляцию. суд апелляцию удовлетворил, то есть работника должны уволить в связи с отменой решения суда о восст работника на работе (по п. 11 части первой ст. 83 труд кодекса рф). сегодня, 30 августа вечером закончился суд. юрист пришел на работу, но решение суда не принес, сегодня в суде его не выдали. сам же работник требует выдать ему на руки тр книжку,. но отдел кадров уволить его не может, т. к. нет самого судебного решения. получается нужно ждать, когда в отдел кадров юрист предоставить судебное решение, тогда будет основание для издания приказа на увольнение? но т. к. суд происходил сегодня, 30.08.2017, а решение придет, допустим, через неделю, то увольнять "задним" числом? или работник продолжает выходить на работу всю эту неделю до дня, когда придет судеб решение?