Обязан ли работодатель ознакомить с графиком за месяц?

За месяц. ст. 103 тк рф.
однвко, работодатель может составить акт о том, что якобы работника ознакомили с графиком, а от подписи он отказался. и уволить за прогул. но тогда можно в суд пойти....