Вопрос по трудовому законодательству касательно беременных.

Я работаю в музее, в данный момент беременна, большой срок. по трудовому договору мне установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в пятницу и субботу. но ст. 259 тк рф запрещает привлекать беременных женщин к работе в выходные дни, а ст. 111 тк рф устанавливает общий выходной день в воскресенье, второй выходной предоставляется, как правило, подряд. так вот, случился у меня спор с отделом кадров. они утверждают, ссылаясь на комментарии к ст. 111 тк рф, что "в соответствии с ч. 3 комментируемой статьи выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день. это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.)". то есть предоставить мне выходные в субботу и воскресенье они не могут... правомерно ли это?