Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Суммированный учет рабочего времени

Москва25 просмотров1 ответ

Здравствуйте! у меня такой вопрос. если в организации ввели график с суммированным учетом рабочего времени, то обязан ли руководитель согласовывать с сотрудником, под роспись, любые изменения рабочего времени (хотя бы раз в месяц)?

Ответы сообщества 1

Ответить

Обязан познакомить, т. к. это можно считать изменением существенных условий трудового договора, и если вы не согласны с новым графиком, то имеете право уволиться с работы.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить