Вопрос по увольнению и отпуску.

Согласно ст. 122 тк рф право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. т. е. вы можете уйти в отпуск с последующим увольнением. отрабатывать вам не придется, работодатель не имеет права заставить. но отпуск вы берете полностью, т. е 28 дней за полный год работы, поэтому за 14 дней при увольнении у вас вычтут из зарплаты. предлагаю вам оформить отпуск на 14 дней. так и пишите заявление. прошу предоставить оплачиваемый отпуск 14 дней с последующим увольнением.