ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отказывают увольнять за прогул.
Добрый день. по семейным обстоятельствам пришлось уехать в другой город. на работе отнеслись с пониманием и дали на 10 дней выходных. но обстоятельства изменились и меня нет уже на работе почти 2 месяца. я позвонил и сообщил как все есть и попросил уволить за прогул по статье. на что мне ответили: будь ты хоть год в прогулах, без твоего присутствия тебя никто уволить не может. как быть?
Ответы сообщества 1
Ответить
А зачем вам увольнение за прогул???? вам более делать нечего???? вы у них висите и будете висеть как отсутсвующий по неизвестной причине. кстати увольнению по с/ж это не помеха.
отправляете телеграмму заверенную с просьбой уволить по с/ж и выслать тк по почте на указанный вами адрес. лучше всего дату увольнения определить с учётом срока предупреждения, а он пойдёт со следующего дня после вручения телеграммы. вот и всё. ждите тк и справки.
слава богу хоть встречаются грамотные кадровики. вас уволить не могут без вашего присутсвия за прогул, т. к. не смогут соблюсти процедуру:
статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.