ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли уволить по статье, если записей в трудовой не было?

Москва19.11.201532 просмотров1 ответ

Спустя 2 месяца, могут ли уволить за прогул, если трудовая на руках и записей в ней не делалось, где-то будет это регистрироваться (разного рода бумажки на работе подписывались: пож. безопасность, ученический договор, который уже истек, тд не подписывался точно)?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

19.11.2015

Не по статье не увольняют. статьи, правда, разные. у вас два варианта: 1. "подлый" -
статья 234. обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
... задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
трудовая то у вас. 2. а что вы собственно хотите?