Что делать при отсутствии записей в трудовой книжке?

В силу положений статей 16, 66 тк рф: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, названные отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен; работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной; таким образом, закон не исключает индивидуальных предпринимателей из работодателей и возлагает на них обязанность по ведению трудовых книжек; письменно обратитесь к работодателю о внесении записей, подтверждающих ваши трудовые отношения.. в случае неисполнения - обращайтесь в суд..