ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Здравствуйте! имеет ли право работодатель уволить за дисциплинарное нарушение без предоставления очередного отпуска.
Я не была в отпуске 2 года. сейчас резко решили уволить за нарушение, которое произошло 10 дней назад, но я хотела бы сначала взять отпуск с последующим увольнением.
Ответы сообщества 1
Ответить
Имеет право. в особенности, если отпуск у вас в ближайшее время в графике не стоит.
вопрос с увольнением и вопрос с отпуском друг на друга не влияют.
сейчас у работодателя есть месяц на правильное оформление самого нарушения и увольнения по этому основанию. ему только важно выдержать правильный порядок, в частности обязательно затребовать у вас объяснительную по факту и дать три дня на ее написание, все действия зафиксировать.
при увольнении по виновному основанию (а тут именно такое получается) работодатель не обязан сначала предоставлять работнику отпуск (если только в период разбирательств и до написания приказа работник не уходит в отпуск по графику).
тем более работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. это, конечно, право работника - попросить именно такой, но если работодатель не согласен, его никак не заставить. нет у него такой обязанности.
если вы в отпуске не были, вам при увольнении обязаны рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск - полностью, за все дни, которые причитаются за время работы и которые вы не отгуляли. вот не дать эту компенсацию или как-то ее уменьшить работодатель права не имеет, какой бы не была причина увольнения.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.