Могут ли мне отказать в выходе на работу с отпуска по уходу за ребёнком до 1,5?

Согласно ст. 22, 256 тк рф: отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям; на период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность); работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 тк)