О сокращении штатной единицы.

В организации сложилась следующая ситуация. работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет вышла на работу раньше срока. сегодня 01.10.2015 года, а 3 года ребенку исполняется 15 января 2016 года. работодатель давно хотел сократить данную должность. и сегодня вручил работнице уведомление в том, что с 16 января с ней расторгнут трудовой договор. в то же время время между работодателем и работницей сложились неприязненные отношения. работодатель решил воспользоваться ч. 3 ст. 180 тк рф и предложил расторгнуть отношения досрочно, выплатив ей все, что полагается. работница не против. в связи с этим возник вопрос, не будет ли это со стороны работодателя нарушение ч. 4 ст. 261 тк рф, которая не допускает расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до 3 лет?