Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Помогите разобраться. я второй год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.

Москва21 просмотров1 ответ

Доброе утро! помогите пожалуйста разобраться. я второй год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в период беременности работодатель заключил со мной срочный труд. договор на время нахождения основного сотрудника в таком же отпуске по уходу за ребенком. в августе эта сотрудница планирует выходить на работу. какова моя судьба в этом случае? правильно ли я понимаю ст. 261 тк рф, что уволить женщину с ребенком до 3 лет работодатель не имеет права, независимо от формы труд. договора (бессроч., срочный)? как работодатель поступит со мной? обязан ли он меня трудоустроить на др. вакансию?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

По закону работодатель вас не имеет права уволить до окончания отпуска по беременности и родам (если бы та работница, на чьем месте вы временно работаете, вдруг вышла). а вот на ваш отпуск по уходу за ребенком это не распространяется. поэтому как только основная работница выйдет, а вам других вариантов не предложат, последует ваше увольнение. к сожалению
и ст. 261 тк рф надо читать полностью, а не только 1 абзац

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить