ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что может сделать работодатель в этом случае?

Москва13.10.201567 просмотров1 ответ

написал заявление по собственному желанию, отработал две недели, сразу придти не смог, пришел через три недели (через неделю после срока увольнения), работодатель на мое заявление выдать трудовую, отписывается, что заявление на увольнение не получал. доказательств у меня то что я отдавал заявления нет, тем не менее меня не увольняют по прогулу и хотят что бы я провел инвентаризацию и написал заявление заново.
1.могу ли я написать заявление, сесть на больничный и написать что с проведением инвентаризацией не согласен т. к. она проведена в мое отсутствие и я отсутствовал неделю (что за эту неделю здесь было не знаю)
2.могут ли меня уволить по статье (заявление написано и подписано позже моего так называемого прогула)
3.что может сделать работодатель в этом случае?
4. чего могу сделать я? (не хочу с таким отношением помогать работодателю)
спасибо

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

13.10.2015

По статье точно не уволят, т. к. прогул фиксируется в день прогула, затем требуется объяснительная, и вообще требуется куча доказательств того, что это прогул. а так как поезд уже ушел, то увольнения по статье за прогул можно не опасаться. а вот то, что заявление не зарегистрировали в день подачи, ваше упущение, надо было проследить. в связи с этим работодатель имеет полное право требовать от вас выполнения неких обязательств, обусловленных должностной инструкцией, в том числе и инвентаризации. а вот написать, что инвентаризация была проведена без вашего ведома и в ваше отсутствие вполне можете. правда, отсутствие придется доказать и обосновать.