Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию.

Если работодатель задумал провести сокращение штата или численности работников, то он обязан не звонить, а письменно под роспись предупредить персонально каждого причастного работника не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения. (часть вторая ст. 180 ТК РФ). И только по получении работником уведомления он может предложить работнику с его согласия уволиться по соглашению сторон до истечения срока окончания предупреждения, однако выплатив ему при этом полагающееся выходное пособие при увольнении по п.2 части первой ст.81 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть третья ст.180 ТК РФ). Если работник уволится по собственному желанию, то никакие компенсации ему не положены, т.к. такое увольнение не причастно к сокращению штата. Поэтому вам просто не нужно писать никакого заявления - ведь таким способом работодатель мечтает легко отделаться от работника. Есть еще вариант - уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), но в этом самом соглашении поставить письменно условие о выплате вам определенной суммы при увольнении, так называемый "золотой парашют"