ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
На фирме сокращают мою должность, в связи с намечающимся банкротством. я - водитель. предлагают идти разнорабочим (?)
Такое дело...
сельскохозяйственная фирма. я - водитель автобуса. дело идёт к банкротству фирмы (на неё поставили судебную охрану даже, чтобы не разворовали)
должность директора занял главный экономист. и посчитал, что свой автобус содержать не рентабельно (его будут брать в аренду, вместе с другим водилой).
1) меня заставляют взять отпуск за свой счёт, на неопределённое время. т. к. чёткого понимания что делать у них пока нет. говорят, хочешь - увольняйся по собственному!
- имеют ли на это право? если нет, на какие законы ссылаться? мне нужны деньги, а за свой счёт я не могу дома сидеть!
2) предлагают переходить на другую должность: разнорабочий или овощевод (там нужна сан книжка, соответственно... которой нет. деньги меньшие, с учётом левака) + я баранку кручу всю жизнь, меня это всё не устраивает.
- какие законы защищают меня в условиях банкротства фирмы?
- как добиться сокращения с выплатой компенсации?
- какой размер денежной компенсации при сокращении?
- как не остаться мне "с носом", в этой каше?
ps. + в письменной форме, за 2 месяца до предполагаемого сокращения (которое может свершиться при моих претензиях им, если поможете мне вы)... как то положено по тк рф, мне никто не делал. в праве ли я просить за это какую-то компенсацию или как-то использовать это в свою защиту?
Ответы сообщества 1
Ответить
1. скажите нет, хотите, можете оформить простой и платить мне деньги, пока я сижу дома. ни на какие не надо сылаться. отпуск без сохранения зп не может быть оформлен без желания и заявления сотрудника.
2. временный перевод допустим без согласия сотрудника, но не в вашем случае. откажитесь.
не паникуйте... спокойно приходите на работу, выполняйте условия своего трудового договора, пишите служебные записки в двух экземплярах, о том что вы не можете выпллнять свои должн. обязанности, потому что.... и несите им каждый день, просите заявлением любые заверенные копии документов по своей трудовой деятельности, в течении 3х дней обязаны выдать. не надо увольняться, переводиться и уходить в отпуск. пишите... заявления, служебки, просите выписки из приказов... дайте людям понять, что если вас не сократят, как положено, вы будете обрашаться в суд, в гит ...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.