Прав ли работодатель?

Какие именно организационные изменения произойдут в организации через два месяца (срок предупреждения согласно ст. 74 тк рф)? т. е. на каком основании рабочий день будет уменьшен? чем работодатель это аргументирует? кризис и прочие финансовые проблемы работодателя к организационным изменениям условий труда никакого отношения не имеют.
если под "организационными изменениями" ничего не подразумевается, что так и есть, поскольку уже на лицо явные нарушения статьи 74 тк рф (отсутствие основания для изменения режима работы, 2-х месячного срока предупреждения, вручения личных уведомлений работникам), то пишите в приказе помимо "ознакомлена", фразу "не согласна по причине нарушения ваших трудовых прав из-за не соблюдения требований ст. 74 тк рф". также просите заверенную копию данного приказа, включая лист ознакомления (в случае обращения в трудовую инспекцию сейчас, или в суд в случае незаконного увольнения, данная копия пригодится в качестве приложения к жалобе или к иску, соответственно).