Про увольнение и больничный

Работника, находящегося на больничном, нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) (ст. 81 тк рф). в частности, работника на больничном нельзя уволить за прогул или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а также в связи с сокращением штата.
безграмотность работников кадровой службы порой удивляет! болезнь увольняющегося работника не изменяет даты его увольнения, поэтому откладывать увольнение до выздоровления работника не совсем правильно.
во время больничного работник может быть уволен по собственному желанию.
увольнение оформляется по общим правилам, а пособие рассчитывается и выплачивается в обычном порядке.
если вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а потом "ушли" на больничный, то датой увольнения будет (как поясняет роструд) или день, когда истекут две недели со дня получения заявления работодателем, или дата, указанная в вашем заявлении (если она согласована).