Увольнение по статье

Для подобных случаев существует скорая или неотложная медицинская помощь. Обе они работают круглосуточно. Приехавший врач констатирует факт болезни, фиксирует вызов и по просьбе больного выдаёт ему справку установленного образца. И хотя этот документ не оплачивается, всё же он является оправдательным для невыхода на работу. Далее, отсутствие врача - не повод для не оформления больничного листа. При наличии у вас справки скорой (неотложной) помощи, вас в поликлинике должен принять другой врач, т.к. факт заболевания налицо, в крайнем случае следует обратиться к главврачу или его зам. по лечебной работе - они направят к нужному врачу. А вы "ждёте у моря погоды", вернее ждёте врача, который неизвестно когда появится, совершая при этом длительный прогул (3 дня) и совершенно ничего не предприняли. Поэтому увольнение вас за прогул вполне возможно. Единственный выход из созданной вами же ситуации - "явка с повинной" на работу и просьба оформить вам пропущенные дни, как отпуск за свой счёт. Но решение остаётся за работодателем и гарантировать здесь 100% успех невозможно.