Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как подсчитать остаток отпуска сотрудника при увольнении.

Москва50 просмотров1 ответ

Начало работы с 01.02.2013г. увольняется 01.09.2015г. у него три отпуска без сохранения заработной платы 63 дня 61 день и 123 дня. как правильно рассчитать остаток отпуска.

Ответы сообщества 1

Ответить

1. первый рабочий период 01.02.13-21.03.14гг. - закрыт полностью, продлялся на 49 к. д.
2. второй рабочий период 22.03.14-07.09.15гг. - не закрыт полностью, использовано 19 к. д., продлялся на 47+123=170 к. д. так оба попадают в период.
при увольнении 01.09.15г. не хватает до закрытия периода 6 к. д., поэтому считается полностью, т. е. положено 28-19=9 к. д.
в записке-расчёте указываете за период 22.03.14-01.09.15гг. положена компенсация за 9 к. д.
вроде всё понятно расписал.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить