Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Дайте грамотный юридический совет! чтобы из меня не сделали козла отпущения.

Москва66 просмотров1 ответ

Я делопроизводитель в д/с. у нас человек работает постоянно на полную ставку по своей должности + совмещение по вакантной должности на 0,5 ставки, в связи с чем заключен срочный трудовой договор. срок его истек 31.07, распоряжений на продление - нет, тишина... делаю табель на аванс, спрашиваю заведующую: продлевать-то будем? нет, говорит. я: а человек-то в курсе? ответ: нет, потом скажем, а то тут ответственные мероприятия, вдруг еще откажется делать. я понимаю, что так нельзя, спрашиваю у самого работника. и тут у них схватка. мы должны были предупредить за три дня до окончания срочного договора. даже если это не основная работа, а по совмещению. заведующая и юрист в управлении говорят, что не должны. кто прав?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Во-первых, заключение срочного трудового договора с работником по вакантной должности недопустимо. при этом не имеет значения, совместительство это или основная работа. статья 59 тк рф содержит исчерпывающий перечень случаев, при которых допускается заключение срочного трудового договора. во-вторых, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "продление трудового договора".
в соответствии с ч. 5 ст. 58 тк рф трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок .так что в данном случае работник считается принятым на работу на неопределенный срок со всеми вытекающими последствиями.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить