Можно ли уволить сотрудника?

П. 3 ч. 1 ст. 81 тк рф – увольнение ввиду «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
закон прямо указывает на то, что несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе должно подтверждаться результатами аттестации. на необходимость соблюдения процедуры увольнения по данному основанию в части проведения аттестации и наличия в организации локально-нормативных актов о проведении аттестации указано также в письме роструда от 30.04.2008 № 1028-с.
при несоблюдении работодателем требований к проведению аттестации при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 тк рф решением суда работнику практически гарантировано восстановление в прежней должности и взыскание с организации среднего заработка за вынужденный прогул (то есть за весь период, пока спор рассматривался в суде). ситуация усугубляется тем, что трудовая книжка с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 тк рф, по сути, «волчий билет», существенно затрудняющий дальнейшее трудоустройство.
в данной ситуации вам проще поговорить с сотрудником, разъяснить ситуацию. может, он согласиться уйти "по собственному желанию".
как правильно провести аттестацию (нормативная база):
трудовой кодекс рф: ст. 81.
письмо роструда от 30.04.2008 1028-с «об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации».
если несмотря на все аргументы «против», руководство все же настойчиво желает оценить квалификацию сотрудников (с особым пристрастием), то при проведении аттестации нужно:
1. убедитесь, что в организации в установленном законом порядке приняты локальные акты, определяющие процедуру проведения аттестации (положение об аттестации, регламент работы аттестационной комиссии и другие), и ознакомьте с ними работников под роспись.
2. убедитесь, что по каждой из должностей, подлежащих аттестации, имеются должностные инструкции, и работники, занимающие указанные должности, с ними ознакомлены под роспись.
3. примите решение о проведении аттестации с перечнем должностей, подлежащих аттестации (решение должно быть зафиксировано приказом руководителя организации), и ознакомьте с ним работников.
4. решите вопрос об участии в работе аттестационной комиссии представительных органов работников (профсоюзов) и об учете их мнения при формулировании выводов комиссии.
5. создайте аттестационную комиссию и определите объем знаний, необходимый для подтверждения квалификации по каждой должности.
6. после проведения аттестации в срок, установленный локальными актами об аттестации, примите решение в отношении работников, которые по выводам аттестационной комиссии признаны несоответствующими занимаемой должности или выполняемой работе.
7. не забудьте официально предложить «профнепригодным» другие, вакантные, должности и документально зафиксировать решение сотрудника в случае отказа от перевода.