ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обществознание
Обществознание за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания - сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. приведите примеры уместного, на ваш взгляд, применения каждого из этих взысканий. мдаааа и тут меня заклинило я же не бывала в таких ситуациях откуда школьнику то знать. кто может привести пример помогите плиз а то я чего то вообще загрузилась
Ответы сообщества 1
Ответить
Для начала познакомьтесь с этой статьей. статьей 192 тк рф предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. заметьте, о таком дисциплинарном взыскании, как замечание, нет ни слова. если работник опоздал на работу, то достаточно замечания. если некачественно выполнил свою работу, сорвал сроки предоставления отчетности, может получить выговор. если работник не вышел на работу без уважительных причин(прогулял) или появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, то есть все основания для увольнения, но это на усмотрение работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.