ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Изменение трудового договора.
Делопроизводитель работающий до меня, оформил трудовой договор с массой ошибок, а именно две должности в одном трудовом договоре, который не предусматривает подобной формы. далее обе должности по основной работе. когда верный вариант: первый договор по основной работе, второй по внутреннему совместительству. как быть со старым договором? составить доп. соглашение? но какое, ведь сам договор оформлен неправильно и он один, а мне нужно иметь два.
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет такого понятия "старый договор", "новый договор"... договор заключается только один при приеме на работу. и уже потом в него могут быть внесены изменения и дополнения. в нынешней ситуации вам следует определиться, по какой должности с работником был заключен трудовой договор в соответствии со штатным расписанием. попробуйте поднять заявление работника, приказ о приеме на работу. одна должность должна быть основной, второй же работник может заниматься или по совмещению ( ст. 60.2,151 тк рф), или по внутреннему совместительству по другому трудовому договору. такое случается, как правило в школа, где берут работника на 0,5 ставки секретаря и на 0,5 ставки завхоза. поэтому, уточняйте и вносите изменения в действующий трудовой договор, если это совмещение, или заключайте другой трудовой договор по совместительству. перезаключать трудовой договор не надо.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.