Основания для сверхурочной работы

Здравствуйте, я работаю в государственном образовательном учреждении на административной должности. трудовой договор, который я заключила с работодателем предусматривает 8-часовой рабочий день с 8.30 до 17.00 (30 мин на обед). недавно возникла необходимость поработать сверх времени, указанном в трудовом договоре, и я в принципе не против, учитывая, что тк предусматривает повышенную оплату за такой труд. но когда я обратилась в отдел кадров для того, чтобы узнать как правильно составить приказ о сверхурочной работе, которую мне стоит выполнить, сотрудница отдела кадров мне ответила, что я не имею права работать сверхурочно, т. к. трудовой договор, заключенный со мной предусматривает 8 -часовой рабочий день и не часа больше, а ст 99 трудового кодекса всего лишь три основания для привлечения работника к сверхурочной работе с его согласия. и она не знает, как в моем случае учитывать переработанные часы в табеле. законны ли ее доводы?