Может ли работодатель уволить подчиненного за невыполнение задания,если подчиненный предпенсионного возраста и ссылается

Если работник действительно не выполняет должностные обязанности, предусмотренные в трудовом договоре или должностной инструкции, то независимо пенсионного возраста он или нет его могут уволить по такому основанию, как НЕОДНОКРАТНОЕ неисполнение должностных обязанностей. Так как этот факт должен быть неоднократным, то на данного работника перед этим уже должно быть наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение должностных обязанностей, а при повторном нарушении его уже могут уволить по основанию, указанному выше