Какой закон рф нарушается при отказе в приёме на работу "по возрасту"?

Ст. 3 тк рф предусматривает запрет на дискриминацию по возрасту. однако, чтобы доказать неправомерность действий работодателя нужно получить письменный отказ с указанием на то, что ваш возраст не подходит (такого естественно никто не напишет). обычно работодатели ссылаются на недостаточную квалификацию и вот тут постановление пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2 дает возможность в отказе: "между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 конституции рф и абзаца второго части первой статьи 22 кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора."

т. е. это право, а не обязанность принимать вас на работу. судебная практика единична. увы, нет шансов.