Сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Должность работника сокращается, но так как она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ей предложили другую
Можно заключить срочный трудовой договор с работником которого принимаем на временно освободившуюся должность (работник временно переведен на другую должность до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком)
Проблемная ситуация: увольнение работника по сокращению штата принятого на время декретного отпуска Сложилась проблемная ситуация: В соответствии с приказом в подразделении сокращается 1 единица инженера, таких единиц там 3 и все замещен...
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по ух.за реб., если он был принят время отпуска по ух.за реб. осн.раб основной работник ушел в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. на ее место был принят ...
Объясните правовые последствия для работника, занимаемого должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) , в случае выхода последнего раньше срока на работу
Можно ли написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, если сокращается должность? в дет. саду сотрудница вышла на работу после отпуска по беременности и родам, сейчас работает. сокращается ее должность, она захотела...
Сокращение работника с оставлением должности..читайте далее Добрый день,такая ситуация. Происходит сокращение в организации.Имеется должность зам.глав.бухгалтера.На ней сейчас работает временный работник,замещающий основного,который нахо...
Беременность и труд приняли работника временно замещать должность работника, который находится в декрете. вопрос: если вновь принятый работник так же уйдет в декрет, его имеют право уволить, находящегося в отпуске по уходу, если из данно...
Я работаю на 0,5 ставки на основной работе, ( ребенку 2 года) и по внешнему совместительству на 0,25 ставки (на 0,25 ставки на время декретного отпуска основного работника), если я сейчас уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3- лет с ос...
Фамилия работника, которого я замещаю, и срок, до которого он переведен на другое место, оговорены в моем приказе. до истечения срока, указанного в приказе, работник уволился. должны ли меня оставить на работе на постоянной основе?
Правомерно ли уменьшение заработной платы пока ребенку не исполнилось 3 года? добрый день! находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, была вынуждена выйти на работу, ребенку на тот момент было 1 год 9 месяцев. во вре...
Здравствуйте!
3 июня 2013 года я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком - в приказе о выходе было указано, что я приступаю к исполнению обязанностей по должности, которая была у меня до ухода в отпуск по уходу за ребен...
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до конца мая 2015) , в сентябре этого года планирую выйти на работу. но с 15 июля сокращают службу обслуживающего персонала и мой штат в том числе. будут нанимать в клининговой компании....
Сокращение численности! имеют ли право сократить временного работника, если его должность не сокращается, на это место претендует постоянный работник? кто имеет большее преимущество: мать, воспитывающая двух детей с мужем, имеющая высшее...
Здравствуйте, подскажите, куда можно пожаловаться, если работодатель не хочет принимать работника на прежнее место работы, работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Как происходит увольнение по собственному желанию работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? нужно ли выходить на работу и отрабатывать 2 недели?
Помогите как оформить отношения с работником, пришедшем на место, которое занимают уже 2 декретника? работаю я в отделе кадров и у нас сложилась следующая ситуация: работник №1 находится в отпуске уходу за ребенком до 1,5 лет, на время ...
Находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на ее месте работает грамотный сотрудник, если она вдруг выйдет на работу его необходимо будет уволить.
Положен ли отпуск работнику, замещающего основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Статья ТК?
Какой порядок проведения аттестации педагогического работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли сократить сотрудника милиции, мать-одиночку, в отпуске по уходу за ребенком, в связи с реорганизацией в МВД? Здравствуйте!!! Я МАТЬ-ОДИНОЧКА, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 2009 года. Малышу 10 месяцев. Место работы -...
Срочный трудовой договор можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком 1.5 лет если заканчивается срочный трудовой договор работник написал заявление после декретного отпуска, на отпуск по уходу за ребенком до 1....
Помогите разобраться на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет приняли работника по срочному контракту. в организации сокращение штата в связи с реорганизацией путем слияния. как должны поступить с работником работающим по срочно...
Может ли сотр. наход. в дер. отуске по уход. за реб до 3 лет, временно занять должен. сотрут., уходящей в декрет. отп. я в настоящее время нахожусь в декрет. оп. по уходу за ребенком до 3 лет. в моей организации освободилось место сотруд...
Работаю по основному трудовому договору на месте сотрудника в декрете. Что будет если сама уйду в декрет? В договоре указано, что меня срок "до выхода основного сотрудника из декрета". Девушка сейчас 3 месяца в отпуске по уходу за ребенк...
Испытание при срочном тр. договоре Какой продолжительности можно установить испытательный срок при заключении срочного тр. договора (замещение основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет)?
Вопрос про сокращение сотрудника. если сотрудника (гос.военной организации) поставили в известность за 2 дня о том,что его должность сокращается. какие меры можно предпринять или куда обратиться этому человеку?сотрудник также является чл...
Нахожусь в декрете, должность сократили, меня как-то там вывели за штат - не понятно как такое возможно но говорят что стаж идет и в трудовой книжке ничего о сокращении не будет (посылали уведомление о сокращении и приказ о расторжении т...
Предприятие планируют ликвидировать. в связи с этим всех сотрудников переводят на другое предприятие. сотрудниц, находящихся в отпусках по уходу за ребенком (до 3-х лет), решили пока не переводить, так как быстрой ликвидации предприятия ...