ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Подскажите пожалуйста правильный вариант ответа
37. при увольнении работника, не прошедшего испытание:
а) работодатель обязан указать
причины, которые послужили основанием увольнения работника;
б) работодатель обязан указать
причины, которые послужили основанием увольнения работника только в случае,
если это предусмотрено условиями трудового договора;
в) работодатель не обязан указывать причины, которые послужили
основанием увольнения работника
Ответы сообщества 1
Ответить
А статью 71 трудового кодекса рф прочитать не
было времени ...при неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в
суд.
при неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета
мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
если срок испытания
истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и
последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
если в период испытания
работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.