Могу я отправить своего работника в отпуск без сохранения зарплаты со дня принятия на работу

А где написано, что нельзя? представьте ситуацию, человек оформлен, принят, все формальности соблюдены. а у него что-то случилось в семье. вы работника терять не хотите, на работу он не придет какое-то время, а отпуск еще не заработал. отпуск без сохранения сод. для того и придуман, чтобы выходить из положения в чрезвычайных ситуациях. и любой руководитель понимает, кому можно и нужно его предоставить, кому-нет. у нас у всех болеют и умирают близкие, случаются аварии, ремонты и другие проблемы.