ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Помогите решить вопрос с начальством
Имеет ли право работодатель наказывать своего работника за один отгул двумя днями штрафа ( т. е. должен отработать два дня)?
Ответы сообщества 1
Ответить
"отгул" или прогул? "отгул" за ранее отработанное время - это оформленный надлежащим образом документ (тк рф ст. 152, 153), а прогул - это увольнение, ст. 81 тк рф п. 6 "трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубогонарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) ,
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены); "
так что, если это первый вариант, должны были в отделе кадров оформить как полагается, а вот во втором случае, без уважительной причины увольняют, а не штрафуют...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.