Может ли работодатель наказывать за уголовные правонарушения (драка) случившееся на производстве ?

Давайте разберемся. если работник, которому нанесли побои, обратиться в лечебные учреждение и зафиксирует следы, да еще и получит освобождение от работы, то это уже попадает по действие части 3 статьи 227 тк рф:"расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом..."работодатель обязан будет провести расследование и установить виновных. так что, все возможно...