Работодатель увольняет работника , имеет ли он право штрафовать его при этом и вычитать сумму штрафа из рассчетных денег

Такой вид дисциплинарного взыскания как штраф ТК не предусмотрен. Однако есть случаи, когда из заработной платы могут производиться удержания. Смотрите статьи 137 и 138 ТК РФ. В спорных случаях размер удержания и его обоснованность доказывается работодателем в суде. Если работодатель удерживает денежные средства с работника в счет возмещения материального ущерба, он обязан доказать факт причинения ущерба данным работником его размер и вину работника.