ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
С точки зрения трудового законодательства в каких случаях можно штрафовать работника?
С точки зрения трудового законодательства в каких случаях можно штрафовать работника? каков максимальный размер штрафа или вычета из зарплаты? к примеру, в случае, если работник сидит на "голом" окладе, без премий и прочих радостей жизни, имеет ли работодатель право штрафовать его или вычитать у него что-то из зарплаты?
Ответы сообщества 1
Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества
С точки зрения российского трудового законодательства - любые штрафы незаконны.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.