ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Штрафы сотрудников
Штрафы сотрудников в каком размере работодатель имеет право штрафовать работника? к примеру, работник получает оклад и премиальную часть в виде процентов за заказ, выясняется, что по его вине фирма несет убыток. и наверняка должна собираться комиссия, определяющая вину сотрудника? сотрудник должен после этого уведомляться? если не трудно, дайте ссылку на пункты тк. спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Премировать работника - право работодателя, а не обязанность. Премирование обычно совершается так: на подразделение выделяется определенная сумма, начальник отдела сам распределяет, кому сколько, без всяких комиссий. Обычно издается приказ с формулировкой - не "лишить премии", а "выдать премию в таком-то размере", т.е. мало. Если убыток - это неполученная прибыль, а не реальный ущерб, то никакой вины сотрудника в этом нет. Система оплаты труда устанавливается локальными правовыми актами на предприятии, это право работодателя, поэтому смотрите не ТК (там штрафы не предусмотрены, там есть разделы "Оплата и нормирование труда", "Материальная ответственность сторон трудового договора" и "Трудовой распорядок и дисциплина труда"), а Ваш конкретный трудовой договор и всякие действующие приказы, положения, правила и распоряжения, утвержденные директором, может быть, и несколько лет назад. А сотрудник уведомляется расчетным листком, который ему выдается бухгалтерией перед днем зарплаты. С указанием всех составляющих выплаты.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.