Работаю на гибком графике.Полный соц.пакет. График хотят убрать, просят нас по собственному. А как по закону?

Режим рабочего времени, равно как и другие условия труда, не является раз и навсегда установленным и может изменяться в соответствии с интересами учреждения. Для того, чтобы соответствующее решение работодателя было законным, необходимо соблюдение установленного законом порядка его принятия. Так, если вносятся изменения в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, то в первом случае они оформляются письменным соглашением между сторонами работников и работодателя, а во втором – утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Данная процедура, установленная статьей 372 Трудового кодекса РФ, предполагает возможность принятия работодателем решения даже в случае разногласий с представителями работников, но без ее соблюдения это решение по формальному основанию может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд. Если же изменения режима рабочего времени затрагивают содержание заключенного с работником трудового договора, то применяется порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ, то есть работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.