ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что делать, график 2/2, нужна вторая работа

Москва24.10.201534 просмотров1 ответ

Могу ли я опираясь на трудовой кодекс как-то маневрировать между двух организаций? все пишут, гибкий график, график 2/2, на деле вижу, что предлагают в основном стандартно 5/2.
теперь вопрос, если у меня 2/2, то по логике у меня есть 15 свободных дней в месяц, которые я хотел бы посвятить второй работе, вопрос, как убедить работодателя не паниковать на тему второй работы? ведь для чего-то же сделан график 2/2? наверно для того чтобы совмещать? ведь на первой работе, если она в торговле неизбежны инвентаризации, подмены и т. п. как быть? может у кого-то есть опыт грамотного совмещения? ну и плюс ко всему, время не простое, средства нужны, в то же время работодатели не балуют супер-зарплатами, отсюда и необходимость работать на двух работах.

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

24.10.2015

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. в любом случае оплачивается работа выполненная работников в том числе и с переработкой.
прочтите всю главу 44 трудового кодекса российской федерации. запретить вам работать по совместительству ваш работодатель не может, так как его согласия не требуется.