Работодатель освобождается от материальной ответственности,если незаконно уволенный им работник работал у другого рд?

Ст. 234 "возместить не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться". из вашего сообщения следует, что несмотря на запись об увольнении за прогул вы работали у другого работодателя. судом может быть принято решение о возмещении вам утраченного заработка в размере разницы в оплате по новой и по старой работе. но вам, еще надо будет доказать (в суде), что прогул был вынужденным.