Мне не разрешает работодатель взять оставшуюся часть отпуска за текущий год. как быть? работа на гос.предприятии

На основании ч.3 ст.124 тк рф в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. такой перенос возможен только с письменного согласия работника. в соответствии с ч.1 ст. 125 тк рф разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, то есть в данном случае также требуется письменное согласие работника на такое разделение. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. следовательно, в вашем случае действия работодателя по принудительному разделению отпуска на 2+1+1 недели незаконны.