Чел ушел в отпуск(часть отпуска за 2012г.).как взять оставшуюся часть и неиспольз.часть за 2011,если в планах увольн-ся

Для этого нужно взять отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В заявлении укажите все неиспользованные периоды отпуска. Тогда в последний день работы перед уходом в отпуск получите все документы (ТР/КН, расчет и т.д.) и уходите в отпуск, а заодно и навсегда из этой организации. В трудовой книжке у вас будет проставлен день увольнения днем последнего дня отпуска. Так что, пока не отгуляете полностью предоставленный отпуск, в т.ч. сложенный из частей за разные годы, на другую работу не устроитесь - формально до конца отпуска вы значитесь еще на старой работе. Но ничто не мешает на новом месте сразу заключить трудовой договор, а дату начала работы в ТД проставить следующим днем после окончания отпуска (он же день увольнения со старой работы)