Перевод беременной на другую работу

Если есть медицинское заключение, напишите заявление о предоставлении другой работы, не связанной с компьютером. Зарегистрируйте его у работодателя. И можете просто приходить на работу, но за компьютер не садиться. Никаких санкций к вам работодатель не имеет права применять, т.к. именно он, а не вы, не исполняет нормы закона. Поскольку ст. 254 ТК РФ четко гласит: «Беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению... переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей'воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».