ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
При переводе филиала в другой город может ли работник отказаться писать заявление об увольнении или переводе на др.должен.
При переводе филиала в другой город может ли работник отказаться писать заявление об увольнении или переводе на др.должен. наш филиал перевели в другой город.о том,что будут это делать мы-работники узнали за час,до того как это сделали,а на следующий день руководство,предложило нам либо писать заявление по собственному желанию,либо перейти на должность промоутера,которая нас,диспетчеров не устраивает,и не соответствует нашей з/п. имеем ли мы право отказаться от предлагаемой должности и требовать,чтобы нас уволили по закону,со всеми причитающимися выплатами,и двух месячной компенсацией?
Ответы сообщества 1
Ответить
Вопрос Ваш серьезный,но такого рода отношение-несерьезно. Пора бы давно поинтересоваться,какими нормами права регламентированы такие отношения,где это можно прочитать и пр. Перевод на другое место работы либо в другую местность в связи с производственной необходимостью без согласия работника может иметь место лишь на определенный срок.В противном случае должность нужно упразднять либо человека сокращать. Это целая процедура,которой посвящен ряд статей ТК РФ,которые Вам не мешало хотя бы почитать...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.