Можно ли уволить во время вынужденного прогула или надо сначала работника допустить приказом до работы а потом уволить?

Это когда работника по каким-то причинам недопустили до работы? Это может произойти, когда работника не допустили до работы (приказом) по случае уклонения от проверки знаний по охране труда или от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра. Ну, и другие случаи, установленные статьёй 76 ТК РФ. Работник отстраняется на весь период до установления причин отстранения от работы. Если работник продолжает уклоняться, можно рассмотреть вопрос уволнения в с ч.6 ст.81 ТК РФ.