Подскажите как быть? срочно нужна ваша помощь!

В принципе, о истечении срока договора работодатель обязан предупреждать за 3 дня до окончания договора. Только вот трудовое законодательство РФ не обязывает женщину, находящуюся в отпуске по уходу и решившую выйти из этого отпуска до исполнения ребенку 3х лет, предупреждать работодателя о своем решении. Декретница может выйти на работу в любой день, когда пожелает, а временного работника в этот же день и уволят, т.к. в ст.79 ТК РФ сказано, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Основной вышел, временный - до свидания. И ни каких предупреждений.