Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Расчет заработной платы

Москва59 просмотров1 ответ

У меня согласно трудового договора установлена повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам и месячная тарифная ставка на нормативную продолжительность рабочего времени в месяц. график 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными.
каждый месяц я подписываю распоряжение на месяц на согласие работы в смену (день, ночь, два выходных).
работаю я на опасном производстве 2 класса опасности.
вопрос:
ко мне применяют учетный период 1 год - норму часов в месяц ставят 164,33 (трудоустроился я 01,04,2021 и сразу пошел работать в смену)
расчет переработки и выплату производят каждый квартал. за третий квартал с меня удержали деньги так как я не выработал норму часов (был в отпуске).
правомерно ли работодатель производит оплату труда?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Если учетный период год. то норма рабочего времени учитывается по году. сверхурочные вам могут выплачивать поквартально, даже при годовом учете рабочего времени. деньги с вас никто не удерживал. вам заплатили пропорционально отработанному времени. за отпуск заплатили отпускные. в дневную смену у вас, видимо, есть обеденный перерыв в полчаса. он в рабочее время не входит и не оплачивается.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить