Получил квиток за октябрь оплата по окладу 12075 всего начислено 12075 ндфл 1569 на руки 10506

Трудовой кодекс рф не обязывает работодателя устанавливать ежемесячную заработную плату работнику с учетом ндфл (ставка 13%), т. е. увеличивать ее на размер ндфл. работодатель обязан установить ежемесячную заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда только работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности). в письме управления федеральной налоговой службы по г. москве от 24.09.2009 № 20-14/3/099660@ отмечено, что при этом освобождение от налогообложения налогом на доходы физических лиц минимального размера оплаты труда или сумм дохода менее прожиточного минимума в налоговом кодексе рф не предусмотрено.

поэтому ежемесячная заработная плата работника, равная минимальному размеру оплаты труда, будет выдана ему на руки по результатам его труда с уменьшением (удержанием) на ндфл 13%.
письмо от налоговой приведено. прочитайте его. в ссылке есть судебное решение по аналогичному вопросу.
https://pravo.rg.ru/rubrics/question/1612/
ваша цифра в 13750р не соответствует действительности (возможно это минимальный прожиточный уровень региона http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=law&n=33936&fld=134&dst=100068,0&rnd=0.6586037633604745#0 ). мрот устанавливается федеральным законом и обязателен для всех регионов
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_15189/
мрот с 07.2017г и по 01.2018г составлял 7800р
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_15189/fef0e3a681e322f3eea036a874a8d89fde41a111/

ответственность за выплату мрот несет работодатель. если работодатель платит меньше мрот, то работник обращается в суд и суд 100% примет решение о выплате мрот. другой вопрос, что сам размер мрот очень маленький. но поймите мы тут законов не пишем, ссылаемся на то, что есть.