Может ли тарифная ставка быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного правительством рф

Да, может быть меньше "минималки", т.к. согласно ст. 129 тк рф тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. в то время как заработная плата (оплата труда работника) (согласно той же статье) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). по закону заработная плата должна быть не меньше мрота (ст. 133 тк рф) - т.е. с учетом всех премий, надбавок, соц. выплат и пр. ежемесячная выплата з/п должна быть равна или больше мрот. это при условии полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовой обязанности)